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La gestión de la diversidad: Implicancias para la dirección estratégica del capital humano

La gestión de la diversidad: Implicancias para la dirección estratégica del capital humano

Autor: Miguel Toledo Alarcón.

Este trabajo presenta una investigación orientada a vislumbrar la gestión de la diversidad en el ámbito público de la salud en Chile, en su relación con las prácticas de recursos humanos implementadas, en el contexto de ley de Autoridad Sanitaria...

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Autor: Miguel Toledo Alarcón

Este trabajo presenta una investigación orientada a vislumbrar la gestión de la diversidad en el ámbito público de la salud en Chile, en su relación con las prácticas de recursos humanos implementadas, en el contexto de ley de Autoridad Sanitaria, la cual introdujo cambios radicales en la forma de gestionar la salud a partir del año 2005, con impactos tanto para el sector público como privado. Si bien las políticas de gestión de las personas reconocen la existencia de la diversidad, los esfuerzos están orientados hacia la superación de sus efectos, a través de la asimilación normativa e igualdad de trato de los profesionales inmigrantes, sin importar el origen territorial de éstos.

  • Peso (MB): 1.59
  • Editorial: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
  • Tipo de material: Ponencia
  • Autor(es): Miguel Toledo Alarcón
  • Año de edición: 2012